Ganzheitlich
Das Ganze ist mehr als seine Teile. Der Mensch ist komplex und in einem nicht weniger komplexen Gefüge eingebunden. Will man einen Menschen oder eine Organisation angemessen korrekt erfassen und verstehen, kann man nie einen einzelnen Aspekt isoliert analysieren. Es braucht eine ganzheitliche Betrachtungsweise.
Fundiert
Eine qualitativ hochstehende, verlässliche und nutzstiftende Beratungsdienstleistung setzt fundierte Aus- und Weiterbildung, einschlägige Erfahrung sowie eine gewissenhafte und professionelle Arbeitsweise, aber auch Leidenschaft voraus. Dazu gehört auch ein verantwortungsvoller Einsatz von Wissen und Instrumenten.
Vielfältig
So komplex wie der Mensch, so vielfältig sind auch seine Bedürfnisse und Erwartungen. Um unterschiedlichen Ansprüchen von Menschen und Organisationen gerecht zu werden, braucht es unterschiedliche Ansätze, Methoden und Sichtweisen sowie Offenheit, Respekt und Flexibilität. Für jedes Schloss (Problem, Herausforderung, Fragestellung) braucht es einen passenden Schlüssel oder Code (Lösungsansatz, Instrument, Verfahren, Herangehensweise). Dabei gilt es zu beachten, dass nicht alle Instrumente und Ansätze in jedem Fall passend sind und sogar unzulässig sein können.
Transparent
In der Beratung von Menschen und Organisationen sollten sich Arbeitsweise, -methode und -instrumente wie auch Interaktion und Kommunikation durch Transparenz auszeichnen. Im Privaten wie auch im Beruflichen ist Transparenz eine Grundvoraussetzung für langfristige und auf Vertrauen basierende Beziehungen. Transparenz bedeutet auch Verlässlichkeit und Ehrlichkeit. Es braucht sowohl Wohlwollen und Optimismus wie auch aufrichtige, klare und direkte Rückmeldungen. Es ist niemandem geholfen, wenn nicht auch oder eben gerade unbequeme und schwierige Themen angesprochen und angegangen werden.
Lebensbereiche
Arbeit, Schule, Familie, Freunde, Partnerschaft
Altersgruppen
Kinder, Jugendliche, Erwachsene
Setting
Einzeln, Paare, Familien, Gruppen