Genau hinschauen zahlt sich aus

Meine Tätigkeit als HR Beraterin bestätigt mir immer wieder aufs Neue: bei der Rekrutierung zu sparen zahlt sich nicht aus, im Gegenteil! Wer bei der Rekrutierung spart, muss in Kauf nehmen, in der Zukunft überdurchschnittlich oft mit Mitarbeiterproblematiken und entsprechenden Personalkosten konfrontiert zu sein. Auch Kleinvieh macht Mist Es ist ein Trugschluss zu glauben, sich„Genau hinschauen zahlt sich aus“ weiterlesen

Wahrheit ist relativ, auch im Bewerbungsgespräch

Auch wenn ein ideales Bewerbungsgespräch aus meiner Sicht nichts mit einem Verhör zu tun haben sollte, haben beide mehr gemeinsam, als man zunächst glauben würde oder möchte. Das Ziel jedes Bewerbungsgespräches sollte es sein, Klarheit auf beiden Seiten zu schaffen. Sowohl die potenzielle neue Arbeitgeberin wie auch die potenzielle neue Mitarbeiterin sollten alle Informationen erhalten,„Wahrheit ist relativ, auch im Bewerbungsgespräch“ weiterlesen

Was mache ich, wenn mir eine Kandidatin oder ein Kandidat in einem Bewerbungsinterview Informationen zu unzulässigen Themen gibt, die ich gar nicht erfragt habe?

Es kann durchaus vorkommen, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat Informationen Preis gibt, nach denen man nicht hätte fragen dürfen. In diesem Fall nimmt man die Informationen (zwangsläufig) entgegen, übergeht die Äusserung jedoch vollständig unkommentiert (verbal und nonverbal) und fährt wie im Interviewleitfaden vorgesehen weiter. Alles andere kann dazu führen, dass man sich plötzlich mit„Was mache ich, wenn mir eine Kandidatin oder ein Kandidat in einem Bewerbungsinterview Informationen zu unzulässigen Themen gibt, die ich gar nicht erfragt habe?“ weiterlesen

Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsinterview

Häufig besteht eine Unsicherheit bezüglich der Fragen, die den Kandidatinnen und Kandidaten in einem Bewerbungsinterview gestellt werden dürfen. Wenn es um die Zulässigkeit von Fragen geht, prallen zwei Bedürfnisse aufeinander. Einerseits hat die Arbeitgeberin den Anspruch, im Auswahlverfahren die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten möglichst umfassend zu eruieren und anderseits haben Kandidatinnen und Kandidaten ein„Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsinterview“ weiterlesen

Empfehlungen für zielführende Bewerbungsgespräche

Das Bewerbungsgespräch ist im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses das wichtigste Verfahren schlechthin, setzt jedoch einiges voraus, um auch wirklich als nützliches Instrument zur Gewinnung von relevanten Informationen gelten zu können. Nur strukturierte Gespräche sind zielführend Die Qualität aber auch die Akzeptanz eines Bewerbungsgesprächs steigt mit dem Grad der Strukturiertheit. Dies gilt nicht nur für Bewerbungsgespräche sondern„Empfehlungen für zielführende Bewerbungsgespräche“ weiterlesen

Was haben Sie für Lohnvorstellungen?

Diese Frage wird in einem Rekrutierungsprozess noch sehr oft erst ganz am Schluss eines Bewerbungsgesprächs geklärt, obwohl der Lohn nicht selten ein äusserst zentrales Kriterium ist. Wieso ist das so? Ich denke, das hat mit unserer Kultur und mit dem Anspruch zu tun, dass der Lohn nicht im Mittelpunkt stehen darf. Deshalb sind Kandidaten und„Was haben Sie für Lohnvorstellungen?“ weiterlesen

Die Frage nach dem Sinn

Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich immer wieder die Gelegenheit, die unterschiedlichsten Menschen auf den unterschiedlichsten Hierarchiestufen und Karrierelevels zu fragen, was Ihnen im Job wichtig ist. Dabei fällt mir auf, dass für die meisten ihre Tätigkeit Sinn machen soll, obwohl es den meistens schwer fällt, Sinn zu definieren.   Der Wunsch nach einer sinnvollen Tätigkeit„Die Frage nach dem Sinn“ weiterlesen