Eignungsdiagnostik

Der Einsatz von validen und fundierten berufsbezogenen psychologischen Testverfahren ist ein hilfreiches und effizientes Instrument, um eine fundierte und aussagekräftige Entscheidungsgrundlage sicherzustellen, sowohl bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden wie auch bei der Weiterentwicklung von bestehend Mitarbeitenden. Dabei gibt es je nach Funktion und Bedarf unterschiedliche Varianten, die individuell gestaltet werden können.

ConSenso Personality Check

Ein ConSenso Personality Check eignet sich nicht nur für Fach- und Führungskräfte, sondern für Mitarbeitende auf allen Stufen. Er kann online oder vor Ort in den ConSenso Räumlichkeiten durchgeführt werden. Zur Verfügung stehen unterschiedliche Leistungs- und Persönlichkeitstests, die Eigenschaften und Kompetenzen bezüglich beruflicher Orientierung, Arbeitsstil, kognitive Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, Führungskompetenzen, Führungsmotivation, Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Integrität, etc., messen.

Das Angebot umfasst:

  • Festlegung der Schlüsselkompetenzen resp. der Fragestellung
  • Auswahl eines oder mehrerer Tests
  • Testbatterie kann auf Wunsch durch ein strukturiertes Interview ergänzt werden 
  • Festlegung des Sollprofils
  • Durchführung von einem oder mehreren Tests
  • Auswertung der Tests
  • Erstellung des Berichts (Bericht je nach Testart und -anzahl ca. 3 bis 8 Seiten)
  • Versand des Berichts als PDF verschlüsselt per Mail
  • Besprechung des Berichts vor Ort (oder alternativ via Teams oder Skype) zusammen mit Kandidaten, Vorgesetzten, HR
  • Kosten: auf Anfrage und gemäss Offerte
Integrity Check

Integritätstests sind im deutschsprachigen Raum relativ unbekannt, wohingegen sie sich in Nordamerika seit Langem als eine der validesten Methoden zur Personalauswahl bewährt haben. Integrity Tests sollen die Vertrauenswürdigkeit einer Person erfassen, um ein erhöhtes Risiko für kontraproduktives Verhalten (z.B. Mitarbeiterdiebstahl, Absentismus, unternehmens- und kollegenschädigendes Verhalten, Substanzmissbrauch, etc.) am Arbeitsplatz identifizieren zu können. 

ConSenso Assessment

Ein ConSenso Assessment eignet sich sowohl für Fach- und Führungskräfte. In einem Assessment vor Ort können durch den Einsatz von Rollenspielen und Präsentationsaufgaben zusätzliche Kompetenzen gemessen und überprüft oder verifiziert werden.

Das Angebot umfasst:  

  • Festlegung der Schlüsselkompetenzen
  • Auswahl eines oder mehrerer Tests sowie Rollenspiel und Präsentationsaufgabe
  • Festlegung des Sollprofils
  • Assessment Durchführung vor Ort (und Vorbereitungsarbeit im Voraus)
  • Erstellung des Berichts (Bericht ca. 6 bis 8 Seiten)
  • Versand des Berichts als PDF verschlüsselt per Mail
  • Nachbesprechung des Berichts vor Ort beim Kunden zusammen mit Kandidaten, Vorgesetzten, HR
  • Auf Wunsch und nach Absprache können HR und Vorgesetzte in den Prozess involviert werden
  • Kosten: auf Anfrage und gemäss Offerte
HR Diagnostik im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Psychologische Testverfahren können mehrwertstiftend auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt werden. Zum Beispiel zur Burnout-Früherkennung, zur Aufdeckung von schädlichem Führungsverhalten oder zur Erfassung von besonderen Belastungen im Tätigkeitsfeld. Kosten: auf Anfrage und gemäss Offerte.

Gerne berate ich Sie persönlich und unverbindlich.