Eignungsdiagnostik

ConSenso Consulting ist Mitglied von

Der Einsatz von validen und berufsbezogenen psychologischen Testverfahren ist ein hilfreiches und effizientes Instrument, um eine fundierte und aussagekräftige Entscheidungsgrundlage sicherzustellen, sowohl bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden wie auch bei der Weiterentwicklung von bestehend Mitarbeitenden. Dabei gibt es je nach Funktion und Bedarf unterschiedliche Varianten, die individuell ausgestaltet werden können.

Als lizenzierte Eignungsdiagnostikerin nach DIN 33430 und Mitglied von Swiss Assessment, verwende ich im Rahmen von Assessments und Persönlichkeitschecks (Rekrutierung, Entwicklung und Standortbestimmung) ausschliesslich wissenschaftlich fundierte Verfahren.

ConSenso Personality Check

Ein ConSenso Personality Check eignet sich nicht nur für Fach- und Führungskräfte, sondern für Mitarbeitende auf allen Stufen. Er kann auch komplett online durchgeführt werden. Zur Verfügung stehen unterschiedliche Leistungs- und Persönlichkeitstests, die Eigenschaften und Kompetenzen bezüglich beruflicher Orientierung, Arbeitsstil, kognitive Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, Führungskompetenzen, Führungsmotivation, Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Integrität, etc., messen.

Das Angebot umfasst:

  • Festlegung der Schlüsselkompetenzen resp. der Fragestellung
  • Auswahl eines oder mehrerer Tests und Festlegung des Sollprofils
  • Testbatterie kann auf Wunsch durch ein strukturiertes Interview ergänzt werden
  • Durchführung von einem oder mehreren Tests
  • Auswertung der Tests und Erstellung des Berichts (je nach Testart und -anzahl ca. 6 bis 13 Seiten)
  • Besprechung des Berichts zusammen mit Kandidaten, Vorgesetzten, HR

Integrity Check

Integritätstests sind im deutschsprachigen Raum relativ unbekannt, wohingegen sie sich in Nordamerika seit Langem als eine der validesten Methoden zur Personalauswahl bewährt haben. Integrity Tests sollen die Vertrauenswürdigkeit einer Person erfassen, um ein erhöhtes Risiko für kontraproduktives Verhalten (z.B. Mitarbeiterdiebstahl, Absentismus, unternehmens- und kollegenschädigendes Verhalten, Substanzmissbrauch, etc.) am Arbeitsplatz identifizieren zu können.

Das Angebot umfasst:

  • Durchführung und Auswertung des Checks sowie Erstellung des Berichts (ca. 2 Seiten)
  • Besprechung des Berichts

ConSenso Assessment

Ein ConSenso Assessment eignet sich sowohl für Fach- und Führungskräfte. In einem Assessment vor Ort können durch den Einsatz von Fallbeispielen und Präsentationsaufgaben zusätzliche Kompetenzen gemessen und überprüft oder verifiziert werden.

Das Angebot umfasst:  

  • Festlegung der Schlüsselkompetenzen
  • Auswahl eines oder mehrerer Tests sowie Ausarbeitung von Fallbeispielen und Präsentationsaufgaben
  • Festlegung des Sollprofils
  • Assessment Durchführung vor Ort (und Vorbereitungsarbeit im Voraus)
  • Erstellung des Berichts (ca. 7 bis 13 Seiten)
  • Besprechung des Berichts zusammen mit Kandidaten, Vorgesetzten, HR

HR Diagnostik im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Psychologische Testverfahren können mehrwertstiftend auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt werden. Zum Beispiel zur Burnout-Früherkennung, zur Aufdeckung von schädlichem Führungsverhalten oder zur Erfassung von besonderen Belastungen im Tätigkeitsfeld.

Gerne berate ich Sie persönliche und unverbindlich.