Das klassische Assessment Center gilt seit Jahrzehnten als bewährtes Instrument zur Personalauswahl. Es kombiniert verschiedene Testverfahren sowie Übungen wie Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen und Gruppendiskussionen, um fachliche und soziale Kompetenzen zu…

In der modernen Arbeitswelt treffen verschiedene Persönlichkeiten aufeinander. Besonders oft werden dabei die Begriffe introvertiert und extrovertiert verwendet, um Verhaltenstendenzen zu beschreiben. Beide Persönlichkeitsausprägungen, wie sie im Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie…