Outplacement
für ein wertschätzendes Trennungsmanagement

Newplacement– Professionelle Begleitung in der beruflichen Neuorientierung

Arbeitgeber müssen oder wollen sich aus den unterschiedlichsten Gründen von Arbeitnehmenden trennen. Unabhängig von den Gründen, ist der Trennungsprozess sowohl für Betroffene wie auch für verbleibende Arbeitskollegen und Vorgesetzte eine belastende Situation.

Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin können Sie einen aktiven und wertschätzenden Beitrag zu einem möglichst konstruktiven und sozial tragbaren Trennungsprozess leisten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen unter besonderen Umständen verlassen, ein Outplacement in Form einer professionellen, individuellen und vertrauensvollen Begleitung im Prozess der beruflichen Neuorientierung an.

In meinem Outplacement unterstütze ich Ihre Mitarbeitende kompetent und empathisch bei der Verarbeitung einer Kündigung und begleite sie bedarfs- und zielorientiert sowie strukturiert auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung.

Realisieren, reflektieren und akzeptieren – die ersten entscheidenden Schritte nach einer Kündigung

Am Anfang eines Outplacement steht die Aufarbeitung der Kündigung mit dem Ziel einer angemessenen emotionalen Verarbeitung der gegenwärtigen Situation. Ein erstes Auffanggespräch gleich im Anschluss an das Kündigungsgespräch oder kurze Zeit danach, kann für Betroffene sehr hilfreich und in manchen Situationen gar entscheidend für den Bewältigungsprozess sein. Eine Kündigung ist so gut wie immer mit zahlreichen Emotionen verbunden, wie beispielsweise Hilflosigkeit, Hoffnungslosigkeit, Wut, Trauer, aber auch Scham- und Schuldgefühlen.

Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um die aktuelle Situation zu analysieren und zu reflektieren, um sie schliesslich auch akzeptieren zu können. Mit der Bewältigung einer Kündigung gehen Menschen unterschiedlich um und die ersten und möglicherweise inadäquaten Reaktionen von Betroffenen sind auch meist kein Hinweis für Bewältigungsfähigkeit und –erfolg, sondern ganz normale Reaktionen in einer ausserordentlichen Situation.

In der ersten Phase meines Outplacements unterstütze ich Betroffene auch beim Definieren der unmittelbar nötigen nächsten Schritte und bei der Klärung von grundlegenden Fragen. Dazu gehören Themen wie Freistellung oder Weiterarbeit, Kommunikation im beruflichen und privaten Umfeld, finanzielle Situation, Erhalt einer Tagesstruktur, RAV-Anmeldung, etc.

Grundlagen erarbeiten, Möglichkeiten entdecken, Kompetenz entwickeln

In der dritten Phase meines Outplacements steht der Bewerbungsprozess und das Bewerbungscoaching im Fokus. So geht es beispielsweise darum, gemeinsam handfeste Grundlagen zu erarbeiten, in dem ich meine Klienten dabei unterstütze, ihre Bewerbungsunterlagen erfolgsversprechend aufzubereiten sowie ihre digitale Identität zu überarbeiten oder ggf. zu erarbeiten.

Basierend auf den Ergebnissen und Erkenntnissen aus der Standortbestimmung erarbeiten Newplacement-Klienten eine Bewerbungsstrategie sowie einen individuellen Aktionsplan. Ein weiteres wichtiges Thema in dieser Phase ist die konkrete Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche sowie aktives Training im Hinblick auf mögliche Herausforderungen in einem allfälligen Assessment Center.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der kontinuierlichen Reflexion der Bewerbungsstrategien, -aktivitäten und -gesprächen. Ich leiste auch konkrete Unterstützung bei der Stellensuche, kann jedoch keine neue Stelle garantieren. Der Fokus im Outplacement liegt in der Hilfe zur Selbsthilfe und in der konstruktiven Bewältigung eines beruflichen Veränderungsprozesses.