In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist die richtige und passende Personalauswahl entscheidender denn je. Professionelle Personaldiagnostik ist dabei ein unverzichtbares Werkzeug, denn sie kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens ausmachen.

Die Personaldiagnostik ist ein faszinierendes Feld, das die Brücke zwischen psychologischer Theorie und praktischer Anwendung schlägt. Sie umfasst verschiedene Ansätze, Verfahren und Tests, die darauf abzielen, die Passung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten sowie Potenzialen von Individuen einzuschätzen. Diese Einschätzungen sind sowohl für die Personalauswahl wie auch für die Personalentwicklung matchentscheidend.

Die Unterschiede zwischen Personaldiagnostik, Eignungsdiagnostik und Assessment Center

Die Begriffe Personaldiagnostik, Eignungsdiagnostik und Assessment Center werden oft synonym verwendet, wobei für viele der Begriff Assessment Center geläufiger ist als die Begriffe Personaldiagnostik oder Eignungsdiagnostik und als Begriff entsprechend auch öfters genutzt wird. Streng genommen beziehen sich die drei Begriffe jedoch auf verschiedene Aspekte der Bewertung und Auswahl von (potenziellen) Mitarbeitenden.

Personaldiagnostik

  • Umfasst alle Methoden und Instrumente zur Bewertung von (potenziellen) Mitarbeitenden.
  • Zielt darauf ab, die Passung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten, Kenntnissen und Persönlichkeitsmerkmalen einer Person zu ermitteln.
  • Kann sowohl für die Auswahl von neuen Mitarbeitenden als auch für die Entwicklung von bestehenden Mitarbeitenden eingesetzt werden.

Eignungsdiagnostik

  • Ist ein Teilbereich der Personaldiagnostik und konzentriert sich speziell auf die Bewertung der Eignung einer Person für eine bestimmte Position oder Aufgabe.
  • Verwendet standardisierte Testverfahren und Beurteilungsmethoden, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern objektiv zu messen.
  • Hilft dabei, Vorhersagen über die zukünftige Leistung und das Potenzial einer Person zu treffen.

Assessment Center

  • Ein Assessment Center ist eine spezifische Methode der Eignungsdiagnostik, die mehrere Bewertungsübungen umfasst, um das Verhalten und die Kompetenzen von (potenziellen) Mitarbeitenden in simulationsbasierten Situationen zu beurteilen.
  • Es handelt sich um ein multimodales Verfahren, das verschiedene eignungsdiagnostische Instrumente wie Rollenspiele, Präsentationen, Gruppendiskussionen und psychometrische Tests kombiniert.
  • Es ist die aufwendigste Form von Personaldiagnostik, die meist auch sehr kostenintensiv ist, jedoch nicht zwingend mehr entscheidende und nützliche Entscheidungsgrundlagen liefert, als die Eignungsdiagnostik.

Zusammengefasst bildet die Personaldiagnostik den Rahmen für die Bewertung von Personal und die Eignungsdiagnostik fokussiert sich auf die Messung der Eignung für spezifische Rollen. Das Assessment Center ist eine praxisorientierte Anwendung der Eignungsdiagnostik, die versucht Kompetenzen in einem realitätsnahen Umfeld zu beurteilen, was jedoch nur bedingt möglich ist, da es sich immer um ein künstlich kreiertes Umfeld handelt, das sehr oft bei Kandidatinnen und Kandidaten wenig Akzeptanz findet.

Basierend auf meiner langjährigen Erfahrung ist professionelle Eignungsdiagnostik, die ich in Form des Personality Checks anbiete, die effizienteste Form von Personaldiagnostik. Es ist ein wissenschaftlich fundiertes sowie standardisiertes Instrument, das hinsichtlich Aussagekraft, Mehrwert und Akzeptanz wie auch hinsichtlich des Zeitaufwandes für Kandidatinnen und Kandidaten, aber auch bezüglich Preis-Leistungsverhältnis einzigartig ist.

Vorteile der Personaldiagnostik

Personaldiagnostik ist aus einer Vielzahl von Gründen ein unentbehrlicher Bestandteil moderner Unternehmensführung.

  • Fundierte Personalentscheidungen: Personaldiagnostik ermöglicht es, Unterschiede zwischen Bewerbern oder Mitarbeitern zu ermitteln und auf dieser Basis fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Optimierung von HR-Prozessen: Psychologische Testverfahren und andere diagnostische Werkzeuge erhöhen die Qualität der Personalauswahl und reduzieren die Zeit für die Auswahl. Dies ist vor allem von Vorteil, wenn die Ressourcen auch in der Personalabteilung resp. im HR-Management knapp sind.
  • Minimierung von Fehlentscheidungen und Kosten: Durch den Einsatz wissenschaftlich bewährter Methoden können personelle Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen minimiert oder gar vermieden werden.
  • Objektivität: Durch standardisierte Tests und Verfahren wird eine möglichst objektive Bewertung der Kandidaten und Kandidatinnen ermöglicht.
  • Erkennung von Potenzial: Personaldiagnostik hilft dabei, das Potenzial und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und in Personalentwicklungsstrategien einzubeziehen.
  • Effektives Talentmanagement: Sie unterstützt Unternehmen dabei, High Potentials zu identifizieren und deren beruflichen Erfolg zu gewährleisten sowie die richtigen Talente für die richtigen Positionen zu finden. Dies trägt wiederum um zum Unternehmenserfolg bei.
  • Aushängeschild für ein professionelles HR-Management: Professionelle und von Wertschätzung und Respekt geprägte Personaldiagnostik stärkt das Image einer Firma und leistet einen wesentlichen Beitrag zu einem erfolgreichen Arbeitgebermarketing.

Nachteile der Personaldiagnostik

Genau genommen gibt es keine echten Nachteile, vorausgesetzt es wird auf professionale Personaldiagnostik gesetzt.

  • Kosten: Ja, Eignungsdiagnostik hat ihren Preis, aber dieser ist im Verhältnis zu den Kosten, die durch eine Fehlbesetzung generiert werden, verschwindend klein.
  • Zeitintensiv: Personaldiagnostik ist nicht zwingend zeitintensiv, vorausgesetzt der gewählte Prozess wird nicht künstlich aufgebauscht oder unnötig in die Länge gezogen, was auf klassische Assessment Center nach wie vor oft zutrifft.
  • Mangelnde Akzeptanz seitens der Kandidatinnen und Kandidaten: Es ist immer davon abhängig, wer das Verfahren wie und mit welchen Instrumenten sowie mit welcher Grundhaltung durchführt.

Um tatsächlich von den Vorteilen der Personaldiagnostik, resp. Eignungsdiagnostik zu profitieren, sollte das passende Angebot in jedem Fall überlegt und verantwortungsbewusst ausgewählt werden. -> Mehr über die Kriterien professioneller Eignungsdiagnostik.